復職後、私には就業制限が設けられました。
それは 「３ヶ月間の残業禁止」 というもの。
しかし、その期間中、 トラブルで残業をすることになりました。
つまり、 産業医の就業制限を守らなかったのです。
産業医の指示を無視した残業。 問題にならないのでしょうか？
産業医にも質問しましたので、 ご覧ください。
私の就業制限の内容
復職時、産業医からの指示で 最初は、短時間勤務、 その後は、残業禁止 という、就業制限を受けました。
復職１週目：10時-15時勤務
復職２週目：10時-16時勤務
復職３週目：10時-17時勤務
復職４週目：9時-17時勤務(フルタイム) ※残業不可
復職３ヶ月：フルタイム + 残業可能
私の会社では、 個人の予定を閲覧するシステムがあるので そこに 「短時間勤務」 「残業禁止」 と入力して周知していました。
残業をした経緯
復職後、 2ヶ月間は特に問題はありませんでした。
しかし、3ヶ月目にトラブルが発生したことで 上司から残業を指示されました。
急ぎの対応が必要でしたが、 ちょうど、担当者が不在だったので 僕が対応することになったのです。
残業時間は2日で6時間。
トラブルによる一時的な対応とはいえ、 残業禁止の指示を破ったわけです。
産業医面談で報告した結果
残業禁止期間に残業をしてしまった。
そのことを産業医面談で伝えました。
ちなみに、 復職後、月１回の産業医面談をしています。
緊張しながら伝えると
・ ・ ・ え、ええええ！？ それだけ！？
なんと、全く問題ないような雰囲気。
じゃ、じゃあ、就業制限って何なの？ 何の意味があるの？？
産業医の就業制限は無視していいのか？
疑問をそのまま産業医にぶつけました。
聞くと、
・就業制限は会社が決めることで、守らなくても違反ではない。
・守らなかったことで体調が悪化すると、違反になる可能性がある。
なんか難しいですよね。 詳しく調べてみました。
産業医の権力は？
産業医の発言力について調べました。
労働安全衛生法で、 産業医の「勧告権」が規定されています。
・産業医は、労働者の健康を確保するため必要があると認めるときは、事業者に対し、労働者の健康管理等について必要な勧告をすることができる。
・事業者は、上記勧告を受けたときは、これを尊重しなければならない。
＜労働安全衛生法13条3項、4項より＞
この規定文からも、 最終判断は会社ということが分かります。
もっと簡単に言えば、 会社は、産業医の意見は尊重すべきだけど、 その通りにする義務まではないということ。
法律的に問題は？
ただ、産業医からの意見を無視した結果、 労働者の健康状態を悪化させると 「安全配慮義務違反」となるリスクがあるようです。
違反して損害賠償を負った場合 賠償額は、数千万〜数億円になる可能がある。 （過去の判例より）
まとめ
「就業制限」を無視したらどうなるのか？
まとめます。
・就業制限は、会社が決めることで、守らなかったとしても違反になるわけではない
・ただし、健康状態が悪化すると、 会社は安全配慮義務違反となる可能性あり
僕の場合は、
・体調は悪化していない
このような理由で、問題ないと判断されたようです。
ただ、上司は問題になる可能性がありそう。 会社が残業禁止と言っているのに、 部下に残業をさせたわけですから。
ここは会社によって対応が違うと思いますが。
以上、ご参考になりましたら幸いです。
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