先日、主治医から復職OKの診断書をもらい、今回は産業医との面談をしてきました。
復職に向けて、産業医との面談は１つのハードルになります。
「復職の面談ってどんなこと聞かれるの？」
このような疑問を持つ人も多いと思います。
そこで今回は、産業医との面談での質疑応答をレポートしますね！
産業医との復職面談がある人は参考にしてみてください。
これまでの振り返り
休職に入ってからの流れを簡単に振り返ります。
4月〜７月
仕事のストレスが強まり、体調が悪化。通勤に支障が出てくる
8月
心療内科にて「適応障害」と診断を受け、３ヶ月間の休職を指示される
9月（休職１ヶ月）
家でゴロゴロしたり体調の回復に専念。
10月（休職２ヶ月）
体調はほぼ回復。少しずつ生活リズムを整えながら、リハビリを実施
11月（休職３ヶ月）
リハビリは継続。主治医から復職OKとの診断をうける。
主治医の復職診断では「復職可否を判断するテスト」も行いました。
詳細は下記記事を見てくださいね。
産業医との質疑応答
産業医（女性）との面談は30分ほど。
圧迫感はなく、フランクな感じでした。
質問１：体調・治療内容について教えてください
最初はざっくりとした質問がされました。
回答する中で、細かい点の質問を受けましたね。
・薬は飲んでいない。
・休養して体調を回復させ、その後は復帰に向けたリハビリを行った。具体的には・・・
（１ヶ月目）ゴロゴロして体調の回復に専念
（２ヶ月目）起床・就寝・食事時間などの生活リズムを整えた。
（３ヶ月目）復職へのリハビリを開始。図書館やカフェで作業をしたり、満員電車に乗ったり。
質問２：適応障害の振り返りをしましょう
発症時期や原因の振り返りをしました。
・体調が悪くなったのはいつごろか
・その原因はなんだったか
・上司や周囲からは協力を得られなかったか
・長時間労働はあったか
・体調が悪くなったのは４月ごろ
・上位者からのパワハラ
・周囲は黙認していたと思う
・45時間越えは常時
質問３：自分側に何か原因はあると思いますか
「パワハラをした人や、周囲の対応もよくなかったと思いますね・・・一方で自分に原因はあると思いますか？」
・仕事をうまく周りに振れていなかった
・相談できる人がいなかった
・ストレス発散の活動をしていなかった
質問４：どのように復職したいですか
同じ職場に復帰できるか、それとも部署異動をしたいかを聞かれました。
「部署異動させてください！」
もう、即答ですよ。即答。
今後の流れ
産業医との面談は30分ほどで終了。
部署異動を希望したので、今回は、復職判断はできないとのこと。
１） 産業医視点で復職判断。
２） 上司などが復職可否判断。
３） 復職OKであれば、指定日から復帰。
１） 部署異動に向けた面談を実施
２） 部署決定後、産業医視点で復職判断。
３） 新しい職場での復職可否判断。
４） 復職OKであれば、指定日から復帰。
近いうちに、部署異動に向けた面談をセッティングしてくれるらしい。
今の職場からは脱出できるのだろうか・・・
産業医からは、「生活リズムを崩さないように！」 と念押しされましたね。
また進展があったら報告します！
下記クリックで応援いただけますとブログ更新の励みになります。
✪ブログのランキングはこちら
コメントを残す