休職中も保育園は利用できるのか?提出資料や周囲の視線について


今まで休職した経験を胸に秘めていたのですが、オープンにしたところ、質問をいろいろいただくようになりました。

今回は「休職中の保育園」についてです。

 

「子供を保育園に通わせている状況で、夫婦のどちらかが休職になった場合でも保育園は利用できるのか」

という質問です。

私自身も休職をする際に不安だったことですので、体験談をご紹介します。


この記事の前提

まず私が休職していたときの状況を書きます。

・夫婦共働き(フルタイム)
・都内23区在住
・家族は3人(夫婦、1歳児)
・認可保育園へ登園中

このような状況下での体験談です。
実際に休職する際には、登園中の保育園に問い合わせてみてください。

休職中も保育園は利用できる

「休職ってことは働いていないわけだから、保育園には預けられないんじゃ・・・?」

私も少なからずこのような不安がありました。

そういった不安を園長先生に尋ねたところ、休職していたとしても保育園は利用しても良いとのこと。

産休・育休中も保育園が利用できるのですが、休職も同じ扱いのようです。

休職関連の資料の提出は不要だった

「休職するにあたって、何か届出が必要なのかな?」

そんな疑問もあったのですが、診断書や申請書といった資料の提出はありませんでした。

1週間ほど前に園長先生に休職の旨を口頭で伝えただけです。

休職中の登降園時間の説明を受けて終了でした。

休職中の登降園時間について

私が利用している保育園は下記のような時間になっていました。

時短勤務:8時~17時
通常勤務:8時~18時
(延長は19時まで)

産休・育休、そして休職中の人は、混雑する時間を外すようになっていました。

具体的にいうと、休職中は9時に登園し、16時に降園するようなルールです。

休職中だからといって変な目で見られることはない

しょうもないことですが、不安だったんですよね・・・

「休職するってことは、だいたい心の病にかかってるんだろうなー」

と想像ができるわけです。

保育士さんに、「あーこの人が病んだ人なんだ・・・」って思われるのが嫌だなぁって。

「大丈夫ですか?」とか聞かれても返答に困るし・・・

そんな風に思っていました。

が、実際に子供を送り迎えしていると、そのようなことは全くありませんでした。

(当たり前ですが)他の人と全く同等の扱いを受けます。

例えば、子供をあずけて、部屋を出るときに

「いってらっしゃーい」

と先生に言われるんですよね。

(いやー・・・このまま家に帰るんだけど)

と恥ずかしい気持ちになりましたが、特別扱いされずに良かったと思っています。

おわりに

休職中に保育園が利用できて本当に良かったと思っています。

日中も子供の世話にかかりきりになると、なかなか休養もできませんし、リハビリにも影響が出そうでした。

まぁ、私は慣れない家事とか料理でバタバタしていたので、保育園にあずけている9時〜16時なんてあっという間に過ぎていましたが。

今回は私の体験を元に書きましたが、保育園によってはルールが違う可能性もあるので、問い合わせてみてください。

以上、ご参考になりましたら幸いです。

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ABOUTこの記事をかいた人

「さばくびと」を運営している30代前半のリーマンブロガー。抱えた借金は770万円。サービス残業の嵐を受けて休職した経験も…借金や病気といった悩みを中心に書いています。

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